コンサルティング力

1.経験豊富なベテランコンサルタントが多く在籍しています。
  10年以上  50%、15年以上  30%、20年以上  20%
  業界、転職市場、人材紹介の歴史を熟知したコンサルタントのノウハウをご提供致して
おります。

情報提供力

1.ご紹介先企業と5年、10年以上の紹介実績と信頼関係を築いております。
  非公開採用情報や新規事業戦略の人的強化(質/量)のご協力を行っております。

2.ご紹介企業に多くのご人材がご入社されています。
   『企業風土』 『企業カルチャー』 『企業の持つ価値観』 『社員共育のスタンス』など、
ご提供致しております。

3.中途採用によって事業展開を拡大させる企業に、優秀人材の情報を的確にご紹介
  させて頂いております。
  常時、戦力人材の情報収集に全力を尽くしており、豊富な優秀戦力人材の情報を
ご提供しております。

交渉力

1.採用人材部門以外に、企業のトップ層や配属先の責任者と直接交渉するルートを
  多く持っております。

2.面接前のポイント・面接後(内定後)のご要望事項を、皆様の代理人として人事部門や
  配属先責任者やトップ層と交渉致します。

3.求める人物像・キャリア・人間性など、トップ層や受け入れ部門の責任者、人事部門と
  直接打ち合わせ致します。

未公開ポジションの提案

企業の採用計画には2通りの情報が存在します。
  『公開求人情報』と『非公開求人情報』です。
   特に『非公開求人情報』も2種類の情報があります。
  他のエージェントにない極秘求人を数多く依頼されております。

1.事業拡大に伴い、同業他社に極秘で立案された計画です。
  その際、中途採用の項目も大変重要な位置付けとなります。
  必要な時期に、必要な人材を採用して、計画通り事業拡大を実施する際、
  人材の採用は「最重点テーマ」です。
  当社と永い信頼関係からご依頼頂く『非公開求人情報』です。

2.上記1とは異なり、当社は企業側のトップ層と常に情報交換を密にして
  おります。
  当社をご信頼頂いたご人材の希望やキャリア及びスキル情報を、ご信頼
  頂いている企業のトップ層と直接交渉し、ご人材の希望の可能性の有無
  を行います。
  企業側も人材さえいれば、新規事業を推進したいと考えています。
  このようなケースの『非公開求人情報』も当社では多く存在します。

幅広い視野

1.転職業界のパイオニアとして、国内系・外資系企業の中途採用の実態を
  熟知しております。
  ・過去にご紹介した人材が、経営のトップ層としてご活躍されておられます。
  ・新規事業展開を支えたご紹介人材が、事業拡大に貢献されておられます。

2.国内大手からベンチャー経営者、外資の日本法人トップ層から得られる
  業界動向、事業展開の方向性など、多種多様な情報を基に、幅広い視野
  からの情報をご提供できると自負しております。